Initiativbewerbung

Tatendrang können Sie heutzutage mit Initia­tiv- oder Blindbewerbungen beweisen. Hier bewirbt sich der Kandidat um eine Stelle, die nicht ausgeschrieben wurde. Damit ergibt sich die Chance, nicht in Konkurrenz mit zahlreichen Bewerbern zu treten. Haben Sie dann auch für das angeschriebene Unternehmen nützliche Kenntnisse und Fähigkeiten, so könnten Sie mit Ihrer Blindbewerbung Erfolg haben.

Initiativbewerbung zeugen stets von Tatkraft, Dynamik, Initiative und Selbstvertrauen. Dies sind Merkmale, die sich Unternehmen von jedem Mitarbeiter wünschen. Aus diesem positiven Bewerberverhalten folgern viele Betriebe, dass der Bewerber auch in anderen geschäftlichen Bereichen Initiative entwickeln und dem Unternehmen Nutzen bringen wird.

Erfolgreich sind solche Bewerbungen an größere Firmen. Diese haben einen ständigen Bedarf an Arbeitskräften. Denn in größeren Unternehmen ist die Fluktuationsrate deutlich höher als in Kleinunternehmen. Bedenken Sie, dass qualifizierte Mitarbeiter immer benötigt werden! Hat jedoch das Unternehmen keinen aktuellen Bedarf an einem Mitarbeiter Ihrer Qualifikation, so erhalten Sie Ihre Bewerbung entweder mit einem freundlichen Anschreiben zurück oder Sie werden um Zustimmung gebeten, Ihre Bewerbung einzubehalten dürfen, um sie bei entsprechendem Bedarf berücksichtigen zu können.

Verfügen Sie über besondere Kenntnisse oder Erfahrungen, welche nur von wenigen, spezialisierten Unternehmen von Nutzen sein können, so suchen Sie sich gezielt entsprechenden Unternehmens raus und bewerben sich bei diesen. Der Erfolg Ihrer Initiative wird eventuell mit einem Stellenangebot belohnt.