Die Bewerbung - warum bewerben Sie sich?

Die Gründe für einen Stellenwechsel müssen für den Personalchef nachvollziehbar dargestellt werden. Kritische Anmerkungen zu Ihrem jetzigen oder letzten Arbeitgeber und dessen Umfeld sind ebenso tabu wie weitere negativ formulierte Gründe. Personalchefs lesen häufig als Grund für einen Stellenwechsel: Probleme mit dem gegenwärtigen Arbeitgeber.

Diese werden bspw. als Differenzen mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Vertrauensverlust gegenüber dem Arbeitgeber oder keine Aufstiegschancen näher beschrieben. So vielfältig die Gründe sein können, über „negative“ Gründe sollte kein Wort verloren werden. Vielmehr sollten Sie positive Aspekte für einen Wechselwunsch in den Vordergrund stellen. Heben Sie die Herausforderung hervor, welche die neue Stelle für Sie birgt. Erläuterungen hierzu sind bspw.: 

·        hohes Potenzial, in diese Stelle mein Fachwissen sowie meine Fremdsprachenkenntnisse einzubringen.

·        Längerfristig sehe ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse mit Erfolg einzusetzen und mich weiterzuentwickeln.

·        die mit dieser Position verbundene Verantwortungsübernahme entspricht meiner bisherigen Arbeitsweise und bietet die Möglichkeit zur Entfaltung und Erweiterung meiner Fähigkeiten.

Derartige Gründe sind für den Personalchef nachvollziehbar. Auch wenn meist ein höheres Einkommen als Grund für den Stellenwechsel angeführt wird, so sollten Sie es vermeiden, Ihre Interessensbekundungen an der angebotenen Stelle an Einkommenssteigerungen zu koppeln. Beantworten Sie zunächst für sich die Frage, weshalb ich mich gerade bei diesem Unternehmen bzw. für diese Stelle bewerben möchte. Versuchen Sie zur Beantwortung dieser Frage, Informationen über das Unternehmen bzw. die Stelle einzuholen und diese in Argumente für das Unternehmen bzw. die Stelle zu formulieren. Dies lässt den Personalchef aufhorchen, sodass er Sie als besonders versierten Kandidaten in Erinnerung behält. Erläuterungen hierzu sind bspw.: 

·        Ihre neue Produktionsmethode verspricht Unternehmenswachstum. Ich möchte Sie hierbei unterstützen.

·         Ihr außerordentlicher Markt­erfolg beeindruckt mich.

·        Ihr Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf in der Branche.Ich erhoffe mir auch die Teilnahme an Ihren Personalentwick­lungsmaßnahmen, um mein fachliches Wissen ständig zu aktualisieren und Neuerungen problemlos in die tägliche Arbeit einfließen lassen zu können.

·        Durch die Teilnahme an Ihren intensiven Personalschulungen möchte ich mich weiter entwicklen sowie meine neuen Kenntnisse in das Unternehmen einbringen. Insbesondere reizvoll sind die in der Stellenanzeige angesprochenen Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung.

·         Die mit der Stelle verbundenen Aufgabenbereiche sind für mich entscheidende Kriterien.

Die Frage, warum gerade Sie der geeignete Bewerber für die ausgeschriebene Stelle sind, ist stichhaltig zu beantworten. Ihre Eignung können Sie durch Zusammenhänge zwischen Ihren Stationen im Lebenslauf bzw. Qualifikationen und den Anforderungen des Stellenanbieters verdeutlichen. Wichtig sind nachweisbare Leistungen, die als Beleg für die stellenspezifischen Anforderungen dienen. Lesen Sie sich hierzu die Stellenanzeige genau durch, um stellenspezifische Kriterien in Ihrer Argumentation zu berücksichtigen. Als nützlich erweist sich in der Regel ein Blick auf die Homepage des Unternehmens, welches die Stelle ausschreibt. Hier sind meist Informationen über Unternehmensphilosophie, Weiterbildungsmaßnahmen, Markterfolg zu lesen.