Online-Bewerbung für das Bewerbungsanschreiben im Internet

Das Internet ist das bedeutendste Medium für Stellensuchende als auch Stellenanbieter. Durch das Internet wird nicht nur ein großer Interessentenkreis erreicht, son­dern auch das Bewerbungsverfahren angekurbelt, was zu einer Kosten- und Zeitersparnis bei Bewerber und Arbeitgeber führt.  Nach einer aktuellen Umfrage des Stellenportals Stepstone bevorzugen mittlerweile 58 Prozent der deutschen Unternehmen das Online Bewerbungsanschreiben.

Bei Online-Bewerbungen sind zwei Varianten bei den Online Bewerbungsanschreiben zu unterscheiden:

Generell bestehen zwei Möglichkeiten für die elektronische Bewerbung. So bieten größere Unternehmen auf Ihren Homepages standardisierte Online-Formulare mit Ausfüllfeldern an. Der interessierte Bewerber füllt diese Felder aus mit Informationen über Person, Berufslaufbahn, Kenntnisse, etc. Geben Sie hierbei möglichst viele Schlüssel- und Suchbegriffen ein, damit Sie in den Kreis der Auserwählten gelangen. Hat das Unternehmen ernsthaftes Interesse an Ihren Angaben, so werden Sie gebeten, Ihre vollständigen Unterlagen einzureichen.

Der Weg über Online-Formulare bietet eingeschränkte Möglichkeiten, sich ausführlich zu präsentieren. Daher sind stets - wenn möglich - sich schriftlich oder per E-Mail zu bewerben. Letzteres gelingt am besten, wenn Sie Ihr Anschreiben dem Unternehmen als Word-Dokument zuschicken, welches zur Öffnung der eingescannten Anlagen im PDF-Format anregt.

Qualitätsmängel sind bei Online Bewerbungsanschreiben folgende:

• Mangelhafte Formatierung
• Oberflächlichkeit der Online Bewerbungsanschreiben
• zu großes Datenvolumen
• zu viele einzelne Dateien
• Serienbewerbungen, die zum Stellenangebot nur eine geringe Verbindung aufweisen
• fehlende Anhänge oder Anlagen
• formale Fehler und Tippfehler

Insbesondere erfordern Online Bewerbungsanschreiben höchste Aufmerksamkeit und Sorgfalt, da diese zu Eilbewerbungen verleiten. Es gelten ansonsten die gleichen Regeln wie bei schriftlichen Bewerbungen.