Bewerbungsschreiben - Der Eintrittstermin

Es kommt durchaus vor, dass in der Stellenanzeige nach dem frühstmöglichen Arbeitsantritt des Bewerbers gefragt wird.

Gemeinsam mit der Gehaltsvorstellung wird der mögliche Eintrittstermin in einem Absatz am Ende des Anschreibentextes genannt. Befindet sich der Bewerber zurzeit noch in einer Anstellung, ist es empfehlenswert, den Eintrittstermin zu nennen. Hierbei sollte jedoch auf eine genaue Datierung verzichtet werden. Vielmehr wird der Termin mit Formulierungen wie „meine Kündigungsfrist beträgt…“ oder „Ein sofortiger Eintritt ist möglich.“ umrissen.

Ist der Bewerber momentan ohnehin ohne Beschäftigung, wird mit Formulierungen wie „Ich stehe zum von Ihnen genannten Termin zur Verfügung“ gearbeitet. Haben Sie Fragen zu den zu Ihnen passenden Formulierungen oder der richtigen Eingliederung in Ihr Anschreiben? Dann kontaktieren Sie uns!

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