Bewerbung Gehaltsvorstellung - Gehen sie folgendermaßen vor:

Bedenken Sie den Grundsatz, Ihren Gehaltswunsch erst beim Vorstellungsgespräch anzubringen. Ihre Forderungen können Sie unter vier Augen besser besprechen und nach zusätzlichen Informationen über den neuen Arbeits­platz auch überzeugender begründen. Auch wenn Ihre For­derung etwas höher liegt, als der Betrieb zunächst zu zahlen bereit ist, wird man Ihrer Forderung eventuell zustimmen, sofern Sie das Unternehmen von Ihrer fachlichen Kompetenz überzeugen können.

Häufig wird in Stellenanzeigen das Anliegen geäußert, im Bewerbungsschreiben Ihren Gehaltswunsch zu nennen. Hier ist Vorsicht geboten, denn unrealistische Angaben können Sie aus dem Bewerberpool vorzeitig ausscheiden lassen. Bedenken Sie Folgendes: Ein bescheiden angegebenes (niedriges) Anfangsgehalt weckt Zweifel an ihrem Leis­tungsvermögen oder Ihrem Selbstvertrauen. Eine überhöhte Gehaltsforderung zieht eine Aussortierung Ihrer Bewerbung nach sich.

Orientieren Sie sich nach Ihrem jetzigen Einkommen (nicht mogeln, auf der Lohn­steuerkarte lässt sich später feststellen, ob Sie die Wahrheit gesagt haben) und Sie äußern die Erwartung, dass sich Ihr Einkommen durch den Stellenwechsel erhöht. Mit dieser Information kann der Per­sonalchef in etwa bestimmen, ob Sie unter Berücksich­tigung Ihrer Qualifikation und der ausgeschriebenen Stelle in die Gehaltsstruktur des Betriebes passen.

Verstärkt lassen sich Personalchefs das jetzige Gehalt vom Bewerber nennen. Damit werden Bewerber davor bewahrt, sich bei Nennung der Gehaltsvorstellung wegen fehlender Informationen in der Höhe zu verschätzen. Die Angabe der jetzigen Einkommenshöhe bietet Ihnen eine gute Ausgangsbasis für die künftige Gehaltsvereinbarung. Ihre Gehaltsvorstellung sollte grundsätzlich in einer Größenordnung von 10 bis 20 Prozent über den bisherigen Bezügen liegen. Der Per­sonalchef wird akzeptieren, dass ein Bewerber nur dann einem Stellenwechsel auf sich nimmt, wenn sich dies auch ausbezahlt. Ausnahmen kommen dann vor, wenn nach einem über­schaubaren Zeitraum - zumeist nach der Probezeit - eine nennens­werte Steigerung oder eine Beförderung mit wesentlicher Anhe­bung der Einkünfte arbeitsvertraglich zugesagt wurde.

Beachten Sie bitte, ob folgende Einflussfaktoren auf Ihre Gehalts­vorstellung in der Bewerbung zu berücksichtigen sind:

• Gegenwärtige Arbeitsmarktsituation, konjunkturelle Lage in der jeweili­gen Branche
• Regionale Einkommensunterschiede
• Ertragssituation der Firma
• Fachliche Qualifikation, Lebensalter, Familien­stand, Dauer der Firmenzugehörigkeit, Grad der Einsatzfähigkeit, vorhandene Berufserfahrung

Bewerbung Gehaltsvorstellung unser Tipp:

Es ist für Sie ungünstig, wenn Sie im Bewerbungsschreiben von realistischen Gehaltsvorstellungen abkommen und damit Zugeständnisse machen, die im späteren Vorstellungsgespräch möglicherweise Grund­lage für ein weiteres Herunterhandeln sind. Es wird von einem guten Bewerber erwartet, dass er seinen angemessenen Preis hat und diesen auch vertritt.