Frageliste für die Telefonbewerbung. Fragen für den Arbeitsvertrag

Bevor Sie zum Telefonhörer greifen, überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Fragen Sie stellen wollen, mit welchen Antworten Sie rechnen können und wie Sie das Gespräch beenden wollen. Stellen Sie am besten eine Checkliste zusammen. Jedoch fragen Sie nicht wahllos alle Fragen, die Sie tatsächlich interessieren, sondern fragen Sie sich schlau, d.h. aus Ihren Fragen kann der Gesprächspartner fundiertes Interesse oder im negativen Fall Ihre Inkompetenz ableiten.

Die entscheidenden Fragen zum Arbeitsplatz bei der Telefonbewerbung

• Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind mit der Stelle verbunden?
• Wo ist die Stelle im Organisationsgefüge angesiedelt?
• Wie sehen die Arbeitsbedingungen der Stelle aus?
• Wer gehört zur Arbeitsgruppe? Werden mir Mitarbeiter zugeordnet?
• Ist mit zusätzlichen Aufgaben zu rechnen?
• Welche besonderen Kenntnisse sollte ich mir bis zu einem even­tuellen Arbeitsantritt noch aneignen?
• Wie groß ist der Anteil des Schichtdienstes/der Reisetätigkeit?
• Welche Aufstiegschancen bietet das Unternehmen?
• Fragen zum Arbeitsvertrag
• Ab wann soll das Arbeitsverhältnis begonnen werden?
• Wird der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet abgeschlossen?
• Welche Vergütung ist vorgesehen?
• Wie lang ist die Probezeit?

Fragen zum Arbeits- und Wohnort bei der Telefonbewerbung

• Kann die Firma bei der Wohnraumbeschaffung helfen?

Eine schriftliche Bewerbung ist einer Telefonbewerbung vorzuziehen. Jedoch wird empfohlen vorweg ein Telefongespräch zu führen, um den Namen des Ansprechpartners und somit der Anredeperson herauszufinden, um einen Vorgeschmack Ihrer Qualifikation zu geben und um auf sich aufmerksam zu machen. Bemühen Sie sich bei der Telefonbewerbung daher um einen sympathischen, ruhigen Tonfall.