Tipps zur erfolgreichen Kurzbewerbung
Die Kurzbewerbung dient im eigentlichen Sinne nur der ersten Kontaktaufnahme und der Ermittlung des Bedarfs an neuen Mitarbeitern. Es sei denn, ein Arbeitgeber verlangt in seiner Stellenausschreibung ausdrücklich nach einer Kurzbewerbung. Diese Art der Bewerbung kann einen besonderen Vorteil bieten. Sie kann dazu genutzt werden, den potenziellen Arbeitgeber auf den Bewerber aufmerksam zu machen. In diesem Sinne wird die Kurzbewerbung dazu genutzt, die Neugierde zu wecken. Hier versteckt sich jedoch auch ein gewichtiger Nachteil, denn in einer Kurzbewerbung kann der Bewerber nicht intensiv auf seine Person eingehen. Auf Anlagen wie Zeugnisse oder Anlagen wird hier verzichtet. Auf unseren Internetseiten finden Sie entsprechende Informationen zum Thema Kurzbewerbung.
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