6 Gründe warum Ihre Bewerbungen abgelehnt werden

Absagen sind zweifelsohne frustrierend, gehören aber leider zum Bewerbungsverfahren. Die wenigsten werden das Glück haben, direkt bei der ersten und einzigen Bewerbung eine Zusage zu erhalten. Es wird sicher auch nicht immer möglich sein, die Ursachen für die Absage zu erforschen, denn häufig beinhalten Absagebriefe Standardformulierungen ohne konkrete Begründung und auch Nachfragen werden nicht zwangsläufig schlüssige Ergebnisse liefern. Dennoch gibt es einige grundlegende Punkte, die eine Bewerbung disqualifizieren, wobei es zwischen Fehlern, die der Bewerber verursacht hat, und Faktoren, die er nicht beeinflussen kann, zu unterscheiden gilt.

1. Die Form

Ein möglicher Absagegrund liegt darin, dass die Bewerbungsmappe unvollständig war, ein wenig geeignetes Foto verwendet wurde oder die Dokumente schmutzig und abgegriffen waren. Personalleiter legen viel Wert auf eine ansprechende, ordentliche und sorgfältig zusammengestellte Mappe.

2. Der Inhalt

Zu Absagen führt auch ein wenig aussagekräftiges Anschreiben, das nicht individuell verfasst wurde, sondern vielmehr nur Standardformulierungen enthält. Zudem sorgen Rechtschreib- und Grammatikfehler, Korrekturen mit TippEx oder fehlerhafte Kontaktdaten für Minuspunkte.

3. Falsche Adresse / Porto

Es sehr ärgerlicher und vor allem peinlicher Absagegrund, der leider immer wieder gerade bei Bewerbern auftritt, die viele Bewerbungen verfassen, entsteht dadurch, dass das Anschreiben versehentlich in den falschen Umschlag gesteckt wird. Auch eine falsch frankierte Bewerbung, die dem Empfänger samt Zahlungsaufforderung für das fehlende Porto übergeben wird, endet mit einer Absage.

4. Fehlende Informationen über den Beruf / Anforderungen nicht erfüllt

Eine Absage kann das Ergebnis sein, wenn sich der Bewerber um eine Stelle bewirbt, für die er die erforderlichen Qualifikationen nicht mitbringt oder über die er sich nicht ausreichend informiert hat.

5. kein Bedarf / Bewerbung zu spät

Ist die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen oder wartet der Bewerber zu lange mit seiner Bewerbung, so dass die Stelle bereits besetzt ist, erfolgt die Absage. Zudem kann es bei Initiativbewerbungen dazu kommen, dass schlicht kein Bedarf an weiteren Mitarbeitern besteht.

6. subjektive Entscheidung der Personalabteilung

Eine Absage kann aus dem subjektiven Empfinden des Personalers heraus entstehen, obwohl der Bewerber alle nötigen Qualifikationen mitbringt und eine aussagekräftige und interessante Bewerbungsmappe eingereicht hat. Ausschlagend hierfür kann eine spontane Antipathie, der Blick auf das Foto oder die Präferenz eines Mitbewerbers sein.