So denkt ein Personalleiter bei der Durchsicht der Bewerbungen

Natürlich möchte sich jeder Bewerber in bestmöglichem Licht darstellen und versucht schon im Vorfeld eine Bewerbung zu verfassen, die demjenigen, der die Personalentscheidung fällt, positiv ins Auge springt. Dabei vergessen viele Bewerber jedoch, dass auch Personaler nur ganz normale Menschen sind und jeder Personaler die ihm vorliegende Bewerbung subjektiv bewerten wird. Der Bewerber sollte es also vermeiden, sich vorzustellen, wie der Personaler wohl auf bestimmte Angaben reagiert, sondern sich vielmehr darauf konzentrieren, seine Bewerbung dazu zu nutzen, seine Stärken auf den Punkt zu bringen und die Vorteile aufzuzeigen, die das Unternehmen haben wird, wenn es diesen Bewerber einstellt. Folgende Punkte sind für den Personaler wichtig:

·         Ihre Bewerbung ist individuell und zeigt Ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten auf.

·         Der Personaler findet alle für ihn wichtigen Informationen auf ordentlichen, sauberen Kopien und fehlerfrei und aussagekräftig geschriebenen Dokumenten.

·         Er kann die Schwerpunkte Ihres Werdeganges mit wenigen Blicken erfassen und findet die gestellten Anforderungen in Ihrem Lebenslauf wieder.

·         Ihre Angaben sind richtig, lückenlos und Anschreiben und Lebenslauf ergänzen sich.

·         Sie überzeugen ihn nicht nur durch Ihre Kompetenz, sondern machen deutlich, dass Sie sich intensiv mit dem Unternehmen und der Arbeitsstelle beschäftigt haben.

·         Sie treten selbstbewusst und sicher auf, jedoch mit dem nötigen Respekt.

Es gibt einige Punkte, die viele Bewerber bezüglich der Reaktion unsicher werden lassen. Aber jede Angabe hat zwei Seiten. Häufig verbinden Bewerber Ihr Alter oder Kinder mit schlechteren Chancen. Das mag wohl manchmal so sein, andere Personaler werten jedoch gerade Reife und Berufserfahrung als Pluspunkt und zählen das Großziehen von Kindern und das damit verbundene Organisationstalent und Verantwortungsbewusststein als Stärke. Während einige Personaler lange Betriebszugehörigkeit mit wenig Flexibilität gleichsetzen, sehen andere darin Zuverlässigkeit und Loyalität. Entscheidend für Ihre Bewerbung ist also, sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen und zu verdeutlichen, warum man, aus seiner Sicht, die ideale Besetzung für die Arbeitsstelle ist. Bleiben Sie ehrlich und stellen Sie einen Bezug zwischen Ihrem Werdegang und dem Unternehmen her.