Aktualisiert am 24. August 2023 von Ömer Bekar

Bewerbungsschreiben EintrittsterminBei einer Bewerbung geht es um mehr als nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber will auch wissen, wann Sie starten können. Daher ist der Eintrittstermin ein wichtiger Teil des Bewerbungsschreibens.

Er zeigt, wann Sie verfügbar sind und hilft dem Unternehmen bei der Planung. Einen genauen Eintrittstermin zu geben, zeigt auch, dass Sie sich mit dem neuen Job beschäftigt haben.

Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten Sie den Eintrittstermin kurz und präzise formulieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben formulieren können.

Warum ist der Eintrittstermin so wichtig?

Der Eintrittstermin ist eine wichtige Information für deinen zukünftigen Chef. Mit diesem Datum kann er seine Pläne besser machen. Zum Beispiel kann er wissen, wann du anfangen kannst zu arbeiten.

So kann er auch andere Dinge planen, wie die Einführung neuer Mitarbeiter oder Projekte.

Ohne den Eintrittstermin könnte es Missverständnisse geben. Dein Chef könnte denken, dass du früher anfangen kannst als du wirklich kannst. Oder er könnte denken, dass du noch eine lange Zeit brauchst um anzufangen.

Daher ist es gut, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben zu nennen. Es zeigt auch, dass du dir schon Gedanken über deinen Start in der neuen Arbeit gemacht hast. Es ist immer gut, ehrlich und realistisch mit dem Eintrittstermin zu sein.

Pro und Contra: Sollte man den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben nennen?

Es gibt verschiedene Meinungen darüber, ob man den Eintrittstermin in seinem Bewerbungsschreiben benennen sollte oder nicht. Manche argumentieren, dass dies dem zukünftigen Arbeitgeber hilft, seine Planung besser zu koordinieren, während andere der Meinung sind, dass dies zu früh sein könnte. Hier sind einige Vor- und Nachteile, die mit dieser Entscheidung verbunden sind:

 

Pro Contra
Es zeigt dem Arbeitgeber, dass du bereits über den Start der neuen Stelle nachgedacht hast (Fact 8). Es könnte als zu voreilig angesehen werden, bereits einen spezifischen Starttermin festzulegen.
Es hilft dem zukünftigen Arbeitgeber bei der Planung (Fact 2). Es könnte dem Bewerber Spielraum bei den Verhandlungen nehmen, wenn der Arbeitgeber einen früheren oder späteren Starttermin bevorzugt.
Es vermeidet Missverständnisse über deine Verfügbarkeit (Fact 4). Wenn der genannte Eintrittstermin zu weit in der Zukunft liegt, könnte dies als Desinteresse ausgelegt werden.
Es ist ein Zeichen von Ehrlichkeit und Realismus, wenn du einen genauen Eintrittstermin angibst (Fact 9). Es kann den Druck erhöhen, sich an einen bestimmten Termin zu halten, selbst wenn sich die Umstände ändern.

 

Beim Angeben des Eintrittstermins in der Bewerbung, solltest du immer deine individuellen Umstände berücksichtigen und jedes Für und Wider sorgfältig abwägen. Wichtig ist, ehrlich und realistisch zu sein und den Eintrittstermin präzise zu formulieren (Fact 4 & Fact 9).

Formulierungshilfen für den Eintrittstermin

Hier sind einige Beispiele, wie du den Eintrittstermin in deinem Bewerbungsschreiben formulieren kannst. Lies weiter, um herauszufinden, welche Formulierung am besten zu deiner Situation passt.

Eintrittstermin nennen nach der Ausbildung

Eintrittstermin nennen bei befristeten Arbeitsverhältnis

 

  • Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist es wichtig, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben anzugeben.
  • Der genaue Zeitraum der Befristung sollte erwähnt werden, zum Beispiel „Ich stehe Ihnen ab dem [Datum] bis zum [Datum] zur Verfügung“.
  • Es ist ratsam, auch eventuelle Verlängerungsmöglichkeiten oder Optionen für eine Festanstellung zu erwähnen.
  • Durch die Nennung des Eintrittstermins bei befristeten Arbeitsverhältnissen zeigt man dem Arbeitgeber, dass man sich bewusst mit der begrenzten Dauer auseinandergesetzt hat.

 

Eintrittstermin nennen bei Arbeitslosigkeit

Wenn du aktuell arbeitslos bist, ist es wichtig, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben zu nennen. Hier sind einige Tipps, wie du das machen kannst:

 

  • Zeige deine Verfügbarkeit: Betone, dass du sofort zur Verfügung stehst und bereit bist, die Stelle anzutreten.
  • Beispiel: „Ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung und freue mich darauf, meine Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen einzubringen.“
  • Sei flexibel: Wenn möglich, gib an, dass du auch kurzfristig einsteigen kannst. Das zeigt dem Arbeitgeber, dass du engagiert und motiviert bist.
  • Beispiel: „Gerne stehe ich Ihnen ab sofort oder nach Vereinbarung zur Verfügung.“
  • Biete mögliche Vorstellungstermine an: Vermeide es, offensichtlich arbeitslose Zeiten zu nennen. Gib stattdessen potenzielle Termine für Vorstellungsgespräche an.
  • Beispiel: „Für ein persönliches Gespräch bin ich jederzeit gerne verfügbar.“

 

Was ist der frühestmögliche Eintrittstermin?

Der frühestmögliche Eintrittstermin in einer Bewerbung ist das Datum, an dem der Bewerber die Stelle beginnen könnte. Je nach Kündigungsfrist oder Vertragslaufzeit kann dieser Termin variieren.

Es ist wichtig, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben anzugeben, um dem zukünftigen Arbeitgeber bei seiner Planung zu helfen. Eine präzise und kurze Formulierung dafür könnte sein: „Gerne stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung.“ Indem man den Eintrittstermin nennt, zeigt man dem Arbeitgeber, dass man sich bereits mit dem Start der neuen Stelle auseinandergesetzt hat.

Schlussbemerkung

Es ist wichtig, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben klar und präzise anzugeben. Auf diese Weise zeigt man dem Arbeitgeber, dass man sich bereits Gedanken über den Start der neuen Stelle gemacht hat.

Der frühestmögliche Eintrittstermin sollte idealerweise im Schlusssatz des Bewerbungsschreibens genannt werden. Dabei sollte man ehrlich und realistisch sein und berücksichtigen, dass der Eintrittstermin je nach Kündigungsfrist oder Vertragslaufzeit variieren kann.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Eintrittstermin von der Verfügbarkeit des Bewerbers für Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen abhängen kann. Indem man den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben angibt, gibt man dem Arbeitgeber die Möglichkeit, seine Planung entsprechend anzupassen und eine informierte Entscheidung zu treffen.

Links und Infos

Häufig gestellte Fragen

1. Wie formuliere ich den Eintrittstermin in meinem Bewerbungsschreiben?

Im Bewerbungsschreiben können Sie den Eintrittstermin angeben, indem Sie das genaue Datum oder einen Zeitraum nennen, wie zum Beispiel „ab dem 1. September“ oder „so schnell wie möglich“.

2. Kann ich den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben flexibel gestalten?

Ja, Sie können den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben flexibel gestalten, indem Sie zum Beispiel schreiben: „Der Eintrittstermin ist nach Absprache verhandelbar“.

3. Ist es wichtig, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben anzugeben?

Ja, es ist wichtig, den Eintrittstermin im Bewerbungsschreiben anzugeben, da dies dem Arbeitgeber zeigt, ab wann Sie für die Stelle verfügbar sind.

4. Was passiert, wenn ich keinen genauen Eintrittstermin angeben kann?

Wenn Sie keinen genauen Eintrittstermin angeben können, können Sie eine flexible Formulierung verwenden wie „nach Vereinbarung“ oder „so bald wie möglich“. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie offen für eine gemeinsame Entscheidung sind.