Aktualisiert am 24. August 2023 von Ömer Bekar

Unangenehme Fragen und Antworten beim VorstellungsgesprächJob-Gespräche können hart sein. Manche Bewerbungsfragen fühlen sich wie Fallgruben an. Bilden wir uns aber nicht ein, dass uns das eiskalt erwischt. Wir können uns darauf vorbereiten und sogar die härtesten Fragen meistern.

In diesem Artikel kümmern wir uns um genau das. Wie du sicher weißt, gibt es viele schwierige Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden können. Hier haben wir die 12 fiesesten für dich aufgelistet.

Wir geben dir auch Tipps, wie du sie souverän beantworten kannst. Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, die unangenehmen Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch zu überstehen.

So kannst du dich besser auf dein nächstes Interview vorbereiten.

Die 12 fiesesten Bewerbungsfragen

– Wie fühlst du dich, wenn du kritisiert wirst?

– Was ist der größte Fehler, den du gemacht hast und was hast du daraus gelernt?

– Wann hast du das letzte Mal eine Regel gebrochen und warum?

– Welche drei positiven Eigenschaften fehlen dir?

– Welche Bücher haben dich am meisten beeinflusst?

– Wie komme ich als Interviewer bei dir an?

– Wie wichtig ist dir Geld?

– Was ist das Verrückteste, das du je gemacht hast?

– Hast du eine Marotte?

– Denkst du nicht, dass du zu unerfahren für diesen Job bist?

– Was hast du zwischen zwei bestimmten Zeiträumen gemacht?

Wie finden Sie es, kritisiert zu werden?

Es ist natürlich, sich über Kritik zu ärgern. Aber Kritik kann auch hilfreich sein. Sie zeigt, wo du besser werden kannst. Gute Antworten zeigen, dass du Kritik akzeptieren kannst.

Du kannst sagen, dass du Kritik als Chance siehst, dich zu verbessern. Es ist wichtig, die Gefühle bei Seite zu legen und auf die Kritik zu hören. So zeigst du, dass du lernwillig und offen für Ratschläge bist.

Es ist auch gut zu zeigen, dass du Kritik geben kannst, ohne andere zu verletzen.

Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?

Ein häufiger und schwieriger Frage in Vorstellungsgesprächen ist: „Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?“ Das mag zunächst unangenehm klingen, aber es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und Lernbereitschaft zu zeigen.

Wenn Sie auf diese Frage antworten, ist es wichtig, ehrlich zu sein und einen Fehler anzugeben, der nicht zu schwerwiegend ist. Beschreiben Sie Ihren Fehler kurz und geben Sie dann an, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie daran gearbeitet haben, ihn zu verbessern.

Dies zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie aus Ihren Fehlern lernen können und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.

Wann haben Sie das letzte Mal eine Vorschrift oder Regel missachtet und warum?

Es ist wichtig, ehrlich zu sein und das letzte Mal zu erwähnen, dass eine Regel missachtet wurde. Die Bewerber sollten erklären, warum sie dies getan haben und was sie daraus gelernt haben.

Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

Es ist möglich, dass Sie im Vorstellungsgespräch nach den positiven Charaktereigenschaften gefragt werden, die Ihnen fehlen. Es kann schwierig sein, diese Frage zu beantworten, aber denken Sie daran, ehrlich zu bleiben und sich nicht selbst herabzusetzen.

Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Ihnen keine Eigenschaften fehlen, könnte es arrogant wirken. Eine gute Möglichkeit, auf diese Frage zu antworten, ist es, ein paar Eigenschaften zu nennen, die Sie bereits besitzen und weiterentwickeln möchten.

Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie gerne geduldiger wären oder besser darin werden möchten, in stressigen Situationen Ruhe zu bewahren. Denken Sie daran, dass niemand perfekt ist und jeder Raum für Verbesserungen hat.

Welche Bücher haben Ihren Werdegang am meisten beeinflusst?

Ein Buch kann einen starken Einfluss auf unseren Werdegang haben. Es kann uns in unserem Denken und Handeln prägen und uns neue Perspektiven eröffnen. Bei einem Vorstellungsgespräch könnte die Frage nach den Büchern, die unseren Werdegang am meisten beeinflusst haben, gestellt werden.

Indem wir Bücher nennen, die uns inspiriert haben und uns geholfen haben, Fähigkeiten oder Kenntnisse zu entwickeln, können wir dem Arbeitgeber zeigen, dass wir bereit sind, uns weiterzuentwickeln und offen für neue Ideen sind.

Wie komme ich als Interviewer bei Ihnen an?

Als Bewerber ist es wichtig, sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, aber auch als Interviewer sollten Sie darauf achten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, wie Sie als Interviewer bei potenziellen Kandidaten einen guten Eindruck hinterlassen können:.

1. Zeigen Sie Interesse: Stellen Sie Fragen über den Bewerber und seine Fähigkeiten, um sein Potenzial besser einschätzen zu können. Hören Sie aufmerksam zu und stellen Sie gezielte Nachfragen, um mehr Informationen zu erhalten.

2. Seien Sie freundlich und respektvoll: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und behandeln Sie ihn mit Respekt. Freundlichkeit und Höflichkeit können ein angenehmes Gesprächsklima schaffen.

3. Klare Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen klar formuliert sind und der Bewerber sie gut verstehen kann. Vermeiden Sie Fachjargon und stellen Sie ggf. Erklärungen bereit, um Missverständnisse zu vermeiden.

4. Behalten Sie eine offene Haltung: Als Interviewer sollten Sie offen für verschiedene Hintergründe und Meinungen sein. Vermeiden Sie Vorurteile und lassen Sie den Bewerber seine Gedanken und Ideen frei äußern.

Welche Rolle spielt Geld für Sie?

Geld spielt eine wichtige Rolle in meinem Leben, da es mir ermöglicht, meine Bedürfnisse zu erfüllen und ein angenehmes Leben zu führen. Es ist auch ein Anreiz, hart zu arbeiten und meinen Lebensunterhalt zu verdienen.

Gleichzeitig ist Geld jedoch nicht das Einzige, was für mich zählt. Auch der Wert meiner Arbeit und die Erfüllung, die ich daraus ziehe, sind mir wichtig. Geld allein macht nicht glücklich, aber es ist eine wichtige Komponente, um finanzielle Sicherheit und Unabhängigkeit zu erreichen.

Was ist das Verrückteste, was Sie je gemacht haben?

Ein möglicherweise verrücktes Erlebnis könnte sein, dass du einmal einen Bungee-Sprung gemacht hast oder an einem Fallschirmsprung teilgenommen hast. Es zeigt, dass du mutig bist und bereit bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen.

Aber auch andere außergewöhnliche Erlebnisse wie beispielsweise das Besteigen eines hohen Berges oder das Reisen in ein fernes Land könnten als verrückt angesehen werden und deine Abenteuerlust zeigen.

Haben Sie eine Marotte?

Eine Marotte ist eine eigenartige Angewohnheit oder Vorliebe, die man hat. Im Bewerbungsgespräch könnte diese Frage gestellt werden, um mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren.

Es ist wichtig, ehrlich zu antworten und eine Marotte zu nennen, die nicht zu unprofessionell oder störend wirkt. Zum Beispiel könnte man sagen, dass man gerne jeden Tag eine bestimmte Sorte Obst isst oder dass man sich gerne in seiner Freizeit mit Kreativität beschäftigt.

Es ist auch möglich, eine Marotte zu erwähnen, die im Zusammenhang mit dem Job steht, zum Beispiel dass man immer pünktlich sein muss oder dass man sehr strukturiert arbeitet. Die Antwort sollte zeigen, dass man offen ist und Spaß daran hat, etwas Besonderes zu tun.

Sie scheinen mir zu unerfahren für diesen Job zu sein, meinen Sie nicht?

Diese Frage kann unangenehm sein, aber du kannst darauf souverän antworten, indem du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten betonst. Konzentriere dich darauf, wie du trotz fehlender Erfahrung bereit bist, dich einzuarbeiten und schnell zu lernen.

Zeige dem Interviewer, dass du motiviert bist und bereits über einige Kenntnisse in diesem Bereich verfügst. Verweise auf deine Ausbildung oder Praktika, die dir geholfen haben, praktische Erfahrungen zu sammeln, und betone deine Lernbereitschaft und dein Engagement für die Entwicklung in diesem Job.

Was haben Sie zwischen…und…gemacht?

In diesem Artikel werden auch Fragen behandelt, die zwischen bestimmten Zeiträumen in deinem Lebenslauf liegen. Es wird besprochen, wie du am besten auf diese Fragen antworten kannst und was du beachten solltest.

Zum Beispiel, wenn du eine Lücke in deinem Lebenslauf hast oder wenn du zwischen zwei Jobs keine Arbeit hattest. Es werden Tipps gegeben, wie du diese Zeiträume positiv darstellen und erklären kannst.

Dabei ist es wichtig ehrlich zu sein und die Gründe für die Lücke oder beschäftigungslosen Zeitraum genau zu erklären. Es wird betont, dass es normal ist, solche Phasen im Lebenslauf zu haben und dass es verschiedene Gründe dafür geben kann.

Wichtig ist, dass du zeigst, was du während dieser Zeit gemacht hast und wie es dich weiterentwickelt hat. Du solltest zum Beispiel erwähnen, ob du Weiterbildungen gemacht hast, ehrenamtlich tätig warst oder andere Erfahrungen gesammelt hast.

Konkrete Tipps für die Vorbereitung

Hier sind einige konkrete Tipps, wie du dich auf unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst:

 

  • Überlege dir im Voraus mögliche schwierige Fragen und überlege, wie du darauf antworten könntest.
  • Übe das Beantworten der Fragen laut oder mit einem Freund oder Familienmitglied. So kannst du deine Antworten üben und sicherer werden.
  • Denke darüber nach, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du betonen möchtest, um die Fragen positiv zu beantworten.
  • Mache eine Liste deiner Erfolge und besonderen Leistungen in deinem Lebenslauf. So hast du Material, das du nutzen kannst, um dich zu präsentieren.
  • Bereite dich auch auf unerwartete Fragen vor. Manchmal stellen Interviewer bewusst ungewöhnliche Fragen, um deine Kreativität und Reaktionsfähigkeit zu testen.
  • Sei offen und ehrlich in deinen Antworten, aber vermeide negative Kommentare über dich selbst oder andere Personen.
  • Bleibe ruhig und selbstbewusst während des Interviews. Atme tief durch und nimm dir Zeit, bevor du antwortest.

 

Allgemeine Tipps

Hier sind einige allgemeine Tipps, die Ihnen helfen können, unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch souverän zu beantworten:

 

  • Bereiten Sie sich gut vor: Machen Sie eine Liste der möglichen Fragen und überlegen Sie sich passende Antworten. Üben Sie diese Antworten laut oder mit einem Freund.
  • Bleiben Sie ruhig und gelassen: Versuchen Sie, auch bei schwierigen Fragen nicht in Panik zu geraten. Atmen Sie tief durch und nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antwort zu überlegen.
  • Seien Sie ehrlich, aber positiv: Wenn eine Frage nach Ihren Schwächen gestellt wird, geben Sie ehrliche Antworten, aber betonen Sie auch, wie Sie daran arbeiten oder was Sie daraus gelernt haben.
  • Vermeiden Sie negative Kommentare: Selbst wenn eine Frage provokativ ist oder darauf abzielt, Fehler aufzudecken, sollten Sie keine negativen Aussagen machen. Bleiben Sie stattdessen professionell und konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Zeigen Sie Selbstbewusstsein: Auch wenn eine Frage unangenehm ist, zeigen Sie Selbstbewusstsein in Ihrer Antwort. Vermeiden Sie es, unsicher oder defensiv zu wirken.
  • Stellen Sie eigene Fragen: Nutzen Sie die Gelegenheit am Ende des Vorstellungsgesprächs, um selbst Fragen zu stellen. Dadurch zeigen sie Interesse an der Stelle und können weitere Informationen sammeln.

 

Als Monster sind die fiesesten Bewerbungsfragen gar nicht mehr so schlimm

Ein Bewerbungsgespräch kann manchmal unangenehme und schwierige Fragen enthalten. Aber keine Sorge, als Monster sind die fiesesten Bewerbungsfragen gar nicht mehr so schlimm. Es gibt viele Tipps und Strategien, um diese Fragen souverän zu beantworten.

Zum Beispiel ist es wichtig, ruhig zu bleiben und sich gut vorzubereiten.

Ein weiterer Tipp ist es, ehrlich zu antworten, aber gleichzeitig positive Aspekte hervorzuheben. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die Sie nicht erwartet haben oder auf die Sie keine sofortige Antwort haben, können Sie sich Zeit nehmen, um nachzudenken und dann eine gut überlegte Antwort zu geben.

Es ist auch wichtig, selbstbewusst aufzutreten und Ihre Stärken hervorzuheben.

Denken Sie daran, dass der Interviewer nicht unbedingt nach einer bestimmten Antwort sucht, sondern eher Ihre Denkweise und Ihre Fähigkeit bewertet, in schwierigen Situationen zu reagieren.

Die fiesesten Bewerbungsfragen können zwar herausfordernd sein, aber mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung können Sie diese Fragen erfolgreich meistern. Seien Sie selbstbewusst und zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie bereit für jede Herausforderung sind.

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Links und Infos

Häufig gestellte Fragen

1. Wie sollte ich auf unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch reagieren?

Antworten Sie ehrlich und ruhig auf unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch, ohne dabei persönlich zu werden. Sie können zum Beispiel Ihre Stärken und Erfahrungen betonen.

2. Was sollte ich tun, wenn ich eine Frage nicht beantworten möchte oder kann?

Wenn Sie eine Frage nicht beantworten möchten oder nicht können, können Sie freundlich darauf hinweisen und stattdessen Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen in einem anderen Kontext darlegen.

3. Wie kann ich mich auf unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Eine gute Vorbereitung besteht darin, sich auf mögliche unangenehme Fragen vorzubereiten und dafür passende Antworten zu formulieren. Üben Sie Ihre Antworten auch laut, um selbstbewusst und überzeugend zu wirken.

4. Warum stellen Arbeitgeber unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch?

Arbeitgeber stellen möglicherweise unangenehme Fragen, um mehr über Ihre Persönlichkeit, Reaktionen und Fähigkeiten zu erfahren. Dies hilft ihnen dabei, Ihre Eignung für die Stelle einzuschätzen und mögliche Herausforderungen abzuschätzen.