Ziele im Bewerbungsgespräch: So steuerst du das Gespräch

Aktualisiert am 10. Mai 2025 von Ömer Bekar

Ein Job-Wechsel ist spannend. Du musst dich gut vorbereiten. Ein Bewerbungsgespräch ist wichtig für deinen Erfolg. Du solltest Ziele setzen und diese im Gespräch zeigen. Du steuerst das Gespräch, nicht die Firma.

Es geht um deine Stärken und dein Potenzial. Wir geben dir Tipps, wie du das schaffst.

Beispiel aus der Praxis

Ziele im Bewerbungsgespräch: So steuerst du das Gespräch

Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für den Arbeitgeber, den Bewerber kennenzulernen, sondern auch für den Bewerber, sich selbst zu präsentieren und das Gespräch in eine für ihn vorteilhafte Richtung zu lenken. Hier sind einige Musterfragen, die ein Bewerber stellen könnte, um das Gespräch zu steuern, sowie mögliche Antworten von Arbeitgebern und Erklärungen dazu:

1. Frage: „Wie definieren Sie den Erfolg für die Position, für die ich mich bewerbe?“

Mögliche Antwort: „Erfolg in dieser Position bedeutet, dass Sie Ihre Projekte termingerecht abschließen und dabei die Qualitätsstandards des Unternehmens einhalten.“

Erklärung: Diese Frage zeigt, dass der Bewerber ergebnisorientiert ist und verstehen möchte, welche Erwartungen an ihn gestellt werden.

2. Frage: „Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?“

Mögliche Antwort: „Wir bieten regelmäßige Schulungen und Workshops an und ermutigen unsere Mitarbeiter, sich intern für höhere Positionen zu bewerben.“

Erklärung: Hier zeigt der Bewerber, dass er an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist und sich weiterentwickeln möchte.

3. Frage: „Wie sieht der typische Karriereweg für jemanden in dieser Position aus?“

Mögliche Antwort: „Viele, die in dieser Position starten, steigen in leitende Rollen auf oder spezialisieren sich in einem bestimmten Bereich, je nach ihren Interessen und Fähigkeiten.“

Erklärung: Diese Frage zeigt, dass der Bewerber ambitioniert ist und sich Gedanken über seine zukünftige Karriere macht.

4. Frage: „Wie fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter?“

Mögliche Antwort: „Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage und zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe.“

Erklärung: Der Bewerber zeigt, dass ihm das Wohlbefinden und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wichtig sind.

5. Frage: „Welche Technologien, Tools oder Ansätze werden in dieser Position hauptsächlich verwendet?“

Mögliche Antwort: „Wir nutzen hauptsächlich Software X und Y und wenden die Agile-Methodik in unseren Projekten an.“

Erklärung: Hier zeigt der Bewerber, dass er technisch versiert ist und sich darauf vorbereiten möchte, die benötigten Tools und Technologien effektiv zu nutzen.

6. Frage: „Wie würden Sie die Unternehmenskultur hier beschreiben?“

Mögliche Antwort: „Wir legen großen Wert auf Teamarbeit, Innovation und ständiges Lernen. Wir haben eine offene Tür Politik und fördern den Austausch von Ideen.“

Erklärung: Der Bewerber zeigt Interesse daran, wie er sich in das Unternehmen einfügen und zur Kultur beitragen kann.

7. Frage: „Gibt es Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung oder Zertifizierungen durch das Unternehmen?“

Mögliche Antwort: „Ja, wir bieten jährliche Schulungsbudgets und unterstützen Mitarbeiter, die sich weiterbilden oder Zertifizierungen erwerben möchten.“

Erklärung: Diese Frage zeigt, dass der Bewerber daran interessiert ist, seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

8. Frage: „Wie sieht der Feedback-Prozess im Unternehmen aus?“

Mögliche Antwort: „Wir führen halbjährliche Leistungsbeurteilungen durch und fördern ein Umfeld, in dem kontinuierliches Feedback gegeben und empfangen wird.“

Erklärung: Der Bewerber zeigt, dass er Wert auf Feedback legt und daran interessiert ist, sich ständig zu verbessern.

9. Frage: „Welche größten Herausforderungen sieht das Unternehmen in den nächsten Jahren und wie kann diese Position dazu beitragen, sie zu bewältigen?“

Mögliche Antwort: „Wir sehen die Digitalisierung als unsere größte Herausforderung. Diese Position wird entscheidend sein, um uns bei der Implementierung neuer Technologien zu unterstützen.“

Erklärung: Hier zeigt der Bewerber, dass er strategisch denkt und verstehen möchte, wie seine Rolle zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.

10. Frage: „Was unterscheidet Ihr Unternehmen von anderen in der Branche?“

Mögliche Antwort: „Unsere Innovationskraft und unser Engagement für Nachhaltigkeit setzen uns von vielen anderen Unternehmen ab.“

Erklärung: Der Bewerber zeigt, dass er daran interessiert ist, was das Unternehmen einzigartig macht und wie er sich in diese Vision einfügen kann.

Worauf es ankommt: Ein Bewerber sollte im Vorstellungsgespräch nicht nur passiv sein, sondern auch aktive Fragen stellen, um das Gespräch zu steuern und ein besseres Verständnis für die Position und das Unternehmen zu erhalten. Dies zeigt Engagement, Vorbereitung und ein echtes Interesse an der Rolle und dem Unternehmen.

Zielsetzung im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch geht es darum, die Zielsetzungen sowohl des Unternehmens als auch des Bewerbers zu erkennen und zu steuern.

Zielsetzung des Unternehmens

Ein Unternehmen will den besten Kandidaten finden. Es sucht jemanden, der nicht nur die Job-Pflichten gut macht, sondern auch in das Team passt. Ein gutes Ziel für Unternehmen ist es, Team-Mitglieder zu finden, die helfen, das Geschäft zu wachsen.

Sie wollen auch Leute, die bei der Arbeit glücklich sind. Also suchen sie nach Bewerbern, die eine langfristige Karriere im Unternehmen planen.

Zielsetzung des Bewerbers

Die Zielsetzung des Bewerbers ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsgesprächs. Hier geht es darum, seine persönlichen Ziele und Motivationen für die Stelle zu kommunizieren. Der Bewerber sollte deutlich machen, warum er sich für das Unternehmen interessiert und welche beruflichen Ziele er verfolgt.

Es ist wichtig, ehrlich und authentisch zu sein und zu zeigen, dass man sich gut auf die Stelle vorbereitet hat. Indem man seine Ziele klar kommuniziert, kann man dem Arbeitgeber zeigen, dass man motiviert und engagiert ist.

Taktiken zur Steuerung des Gesprächs

– Erkenne Anforderungen

– Finde Gemeinsamkeiten

– Wappne dich gegen Unsicherheiten

– Vermittle Stärken und Erfolge mit Storytelling

– Steuere die Wahrnehmung deines Gegenübers bewusst

– Nutzung von psychologischen Tricks für nonverbale Kommunikation

Erkenne Anforderungen

Im Bewerbungsgespräch ist es wichtig, die Anforderungen des Unternehmens zu erkennen. Das bedeutet, dass du verstehen musst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen sie von dir erwarten.

Du solltest dich gründlich über das Unternehmen informieren, um herauszufinden, welche Qualifikationen und Kompetenzen sie suchen. Du kannst dies tun, indem du die Stellenanzeige und die Unternehmenswebsite genau studierst.

Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Anforderungen verstehst und dazu passende Beispiele aus deinem eigenen Werdegang liefern kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.

Finde Gemeinsamkeiten

Beim Bewerbungsgespräch ist es wichtig, Gemeinsamkeiten zu finden. Das bedeutet, dass du nach Dingen suchst, die sowohl du als auch das Unternehmen interessieren oder teilen. Zum Beispiel könntest du über gemeinsame Interessen oder Werte sprechen.

Indem du Gemeinsamkeiten findest, zeigst du dem Arbeitgeber, dass du gut ins Team passen könntest und dass du motiviert bist, für das Unternehmen zu arbeiten. Das hilft dir dabei, das Gespräch in die richtige Richtung zu steuern und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Wappne dich gegen Unsicherheiten

Im Bewerbungsgespräch können Unsicherheiten auftreten. Um gut vorbereitet zu sein, kannst du dich wappnen. Ein wichtiger Schritt ist es, dich über das Unternehmen zu informieren.

Dadurch kannst du dich auf mögliche Fragen und Anforderungen besser vorbereiten. Wenn du weißt, was das Unternehmen sucht, kannst du deine eigenen Stärken und Erfolge gezielt präsentieren.

Ein weiterer Tipp ist es, Geschichten (Storytelling) einzubauen, um deine Erfahrungen anschaulich zu vermitteln. Dadurch bleibst du im Gespräch präsent und zeigst dein Potenzial.

Vermittle Stärken und Erfolge mit Storytelling

Einer der effektivsten Wege, um deine Stärken und Erfolge beim Bewerbungsgespräch zu vermitteln, ist das Storytelling. Anstatt einfach eine Liste deiner Fähigkeiten aufzuzählen, kannst du anhand von Geschichten konkrete Beispiele geben, wie du bestimmte Ziele erreicht hast oder Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.

Zum Beispiel könntest du erzählen, wie du ein schwieriges Projekt geleitet hast und welche Lösungen du gefunden hast. Indem du deine Erfahrungen in Form von Geschichten präsentierst, hast du die Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen und deine Kompetenzen auf eine anschauliche Art und Weise zu demonstrieren.

Steuere die Wahrnehmung deines Gegenübers bewusst

Du kannst die Wahrnehmung deines Gesprächspartners im Bewerbungsgespräch bewusst beeinflussen. Wie? Indem du gezielt bestimmte Techniken anwendest. Versuche zum Beispiel, Gemeinsamkeiten zu finden und dich auf die Anforderungen des Unternehmens einzustellen.

Damit zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Stelle hast. Außerdem ist es wichtig, Unsicherheiten zu überwinden und deine Stärken und Erfolge mit überzeugenden Geschichten zu vermitteln.

Durch all diese Maßnahmen kannst du die Wahrnehmung deines Gegenübers positiv beeinflussen und einen guten Eindruck hinterlassen.

Nutzung von psychologischen Tricks für nonverbale Kommunikation

Verwende offene und aufrechte Körperhaltung, um Selbstbewusstsein auszustrahlen
Achte auf Augenkontakt, um Interesse und Aufmerksamkeit zu signalisieren
Lächle authentisch, um Sympathie und Freundlichkeit zu zeigen
Nutze passende Gestik und Mimik, um deine Worte zu unterstreichen
Zeige positive Körpersprache, wie zum Beispiel Nicken oder Zustimmungsbekundungen
Achte auf deine Stimme: Sprich klar und deutlich, aber vermeide zu lautes Sprechen
Passe dich dem Tempo deines Gegenübers an, um eine angenehme Kommunikation zu gewährleisten.

Tipps zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

– Analysiere dein Arbeitszeugnis und bereite Beispiele für deine Erfolge vor.

– Übe für ein mögliches Assessment-Center, indem du Aufgabenstellungen und Rollenspiele simulierst.

– Informiere dich über das Unternehmen und dessen Produkte oder Dienstleistungen.

– Achte auf deine Mimik und Gestik, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Arbeitszeugnis

Im Bewerbungsgespräch ist es wichtig, sich gut auf das Thema „Arbeitszeugnis“ vorzubereiten. Ein Arbeitszeugnis gibt Auskunft über deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Es ist ratsam, sich vor dem Gespräch dein letztes Arbeitszeugnis noch einmal anzuschauen. So kannst du dich besser darauf einstellen, welche Fragen zum Inhalt gestellt werden könnten.

Wenn du Verbesserungsvorschläge zu deinem Arbeitszeugnis hast, solltest du diese gut begründen können. Denke daran, dass das Arbeitszeugnis einen wichtigen Bestandteil bei der Beurteilung deiner beruflichen Kompetenzen darstellt.

Assessment-Center

Im Assessment-Center werden deine Fähigkeiten und Kompetenzen genauer unter die Lupe genommen. Dabei durchläufst du verschiedene Aufgaben und Tests, die darauf abzielen, deine Eignung für die Stelle zu überprüfen.

Dazu gehören oft Gruppenübungen, Rollenspiele und individuelle Präsentationen. Es ist wichtig, dass du dich gut vorbereitest, um selbstbewusst und überzeugend auftreten zu können.

Übe vorher mögliche Aufgaben und denke auch über deine Stärken und Schwächen nach, um dich besser präsentieren zu können.

Allgemeine Vorbereitung

Du möchtest dich optimal auf dein Bewerbungsgespräch vorbereiten? Hier sind ein paar Tipps, die dir dabei helfen können:

Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Auf der Webseite oder in den sozialen Medien findest du oft Informationen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Projekten.
Analysiere die Stellenanzeige genau und notiere dir die wichtigsten Anforderungen und Qualifikationen. Bereite Beispiele und konkrete Erfahrungen vor, um zu zeigen, dass du diese Anforderungen erfüllst.
Übe das Beantworten von typischen Fragen im Bewerbungsgespräch. Denke darüber nach, welche Fragen dir gestellt werden könnten und formuliere passende Antworten. Achte darauf, dass deine Antworten klar und verständlich sind.
Denke auch über mögliche Fragen nach, die du an das Unternehmen stellen könntest. Das zeigt Interesse und Engagement deinerseits.
Überlege dir, wie du deine Stärken und Erfolge am besten präsentieren kannst. Nutze Storytelling oder konkrete Beispiele, um deine Aussagen zu untermauern.
Sei pünktlich zum Gesprächstermin. Plane genug Zeit ein, um eventuelle Verzögerungen zu vermeiden.
Kleide dich angemessen für das Vorstellungsgespräch. Informiere dich im Vorfeld über den Dresscode des Unternehmens und passe deine Kleidung entsprechend an.

Mimik und Gestik

Mimik und Gestik sind wichtige Aspekte während eines Bewerbungsgesprächs. Hier sind einige Tipps, wie du deine Mimik und Gestik steuern kannst:

Halte Blickkontakt: Schau deinem Gesprächspartner direkt in die Augen, um Vertrauen aufzubauen.
Lächle: Ein freundliches Lächeln zeigt dein Interesse und deine positive Einstellung.
Körpersprache beachten: Sitz aufrecht und zeige ein offenes Körperbild, um Selbstbewusstsein auszustrahlen.
Gestikuliere bewusst: Nutze dezente Handbewegungen, um deine Worte zu unterstützen.
Vermeide nervöse Ticks: Achte darauf, dass du nicht mit den Händen spielst oder ständig zappelst.
Zeige Interesse durch Nicken: Wenn dein Gesprächspartner spricht, nicke ab und zu zustimmend, um dein aktives Zuhören zu signalisieren.
Passe deine Mimik an: Zeige dein Interesse oder Zustimmung mit einem leicht gehobenen Augenbrauen oder einem leichten Lächeln.
Vermeide negative Signale: Faltete nicht die Arme vor der Brust oder mache finstere Miene, da dies Distanz schafft und Unhöflichkeit signalisiert.

Erfolgreiche Fragen im Bewerbungsgespräch

Fragen an den Bewerber können helfen, seine Fähigkeiten und Motivation zu ermitteln.

Fragen an den Bewerber

Im Bewerbungsgespräch werden oft Fragen an den Bewerber gestellt. Hier sind einige Beispiele:

Was motiviert Sie, sich auf diese Stelle zu bewerben?
Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich?
Wie gehen Sie mit Herausforderungen um?
Wie würden Ihre ehemaligen Kollegen Ihren Arbeitsstil beschreiben?
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Können Sie uns ein Beispiel geben, wie Sie ein Problem gelöst haben?
Was sind Ihre langfristigen beruflichen Ziele?
Wie passen Ihre Fähigkeiten zu den Anforderungen dieser Stelle?
Wie würden Sie in einem Team arbeiten?
Haben Sie noch Fragen an uns?

Unzulässige Fragen

Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsgespräch nicht nach persönlichen Informationen fragen, die nichts mit dem Job zu tun haben.
Fragen zur Familie, Religion oder sexuellen Orientierung sind unzulässig.
Auch Fragen, die auf das Alter oder den Gesundheitszustand abzielen, sind nicht erlaubt.
Arbeitgeber dürfen nicht nach politischen oder gewerkschaftlichen Aktivitäten fragen.
Fragen nach Schwangerschaft oder Kinderwunsch sind ebenfalls unzulässig.

Fragen an das Unternehmen

Fragen an das Unternehmen:

Was sind die Hauptziele des Unternehmens?
Wie sieht die Unternehmenskultur aus?
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Wie wird die Leistung der Mitarbeiter bewertet?
Gibt es Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung?
Wie werden Entscheidungen getroffen und kommuniziert?
Welche Soft Skills sind in diesem Unternehmen besonders wichtig?

Gehaltsverhandlung

Wenn es um die Gehaltsverhandlung geht, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein. Informiere dich über den Durchschnittslohn für die Position, die du anstrebst, damit du realistische Erwartungen hast.

Überzeuge den Arbeitgeber von deinem Wert, indem du deine Erfahrungen und Fähigkeiten betonst. Sei dabei selbstbewusst und bestimmt, aber auch freundlich und respektvoll. Es ist wichtig, während der Verhandlung aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.

Sei bereit, Kompromisse einzugehen und alternative Lösungen vorzuschlagen. Denke daran, dass das Gehalt nicht der einzige Verhandlungspunkt ist. Du könntest auch über zusätzliche Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten sprechen.

Verabschiedung

Die Verabschiedung ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsgesprächs, da sie den letzten Eindruck bei den Interviewern hinterlässt. Es ist wichtig, höflich und professionell aufzutreten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Bedanken Sie sich für die Möglichkeit, am Gespräch teilgenommen zu haben und drücken Sie Ihr Interesse an der Stelle aus. Vergessen Sie nicht, nach dem weiteren Vorgehen oder dem Zeitrahmen für die Rückmeldung zu fragen.

Beenden Sie das Gespräch mit einem festen Händedruck und einem freundlichen Lächeln.

Fazit

Abschließend lässt sich zusammenfassen, dass es beim Bewerbungsgespräch wichtig ist, klare Ziele zu haben und das Gespräch aktiv zu steuern. Indem man die Anforderungen des Unternehmens erkennt, Gemeinsamkeiten findet und Unsicherheiten überwindet, kann man seinen Stärken und Erfolge durch Geschichten vermitteln.

Zudem sollte man bewusst die Wahrnehmung des Gegenübers beeinflussen und nonverbale Kommunikationstricks anwenden. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch, inklusive Arbeitszeugnis und Assessment-Center, ist entscheidend.

Man sollte auch Fragen stellen, jedoch unzulässige Fragen vermeiden und sich auf die Gehaltsverhandlung vorbereiten. Abschließend kann man sagen, dass das Bewerbungsgespräch eine große Chance ist, sich erfolgreich zu präsentieren und seine beruflichen Ziele zu erreichen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Ziele im Bewerbungsgespräch sollte ich anstreben?

Du solltest versuchen, deine Stärken im Vorstellungsgespräch zu zeigen, und deine beruflichen Ziele klar zu machen.

2. Wie kann ich das Bewerbungsgespräch steuern?

Mit Fragetechniken kannst du das Gespräch in die richtige Richtung lenken. Es zeigt auch deine Kommunikationsfähigkeiten.

3. Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor?

Eine gute Bewerbungsgespräch Vorbereitung umfasst das Kennenlernen der Jobanforderungen und des Unternehmens. Denke auch über deine Selbstpräsentation nach.

4. Was sind die NoGos im Vorstellungsgespräch?

Ein NoGo im Vorstellungsgespräch könnte das Fehlen einer klaren Karriereplanung oder das Nichtkennen deiner beruflichen Ziele sein.

5. Wie kann ich mich im Unternehmen weiterentwickeln?

Indem du bei deinem Kundentermin zeigst, dass du auf die Entwicklung im Unternehmen aus bist, kannst du einen guten Eindruck machen.